Capítulo 157 El Sr. García pensó en cómo debería responder antes de decir lentamente: “Admiro el concepto de diseño de la Sra. Daugherty. Ha implementado un método de programación completamente nuevo, que desglosa los módulos de codificación tradicionales y los combina en una nueva regla de codificación. Creo que es muy desafiante”. Duke asintió y su mirada se llenó de admiración.

También se dedicaba a la programación, y confiaba en que había menos de tres programadores en el mundo que se atrevieran a diseñar un plan así. Adina fue realmente impresionante.

Rechazó la propuesta “Hay ventajas en aceptar el desafío. El primer borrador está listo por ahora. Continúen al tanto de este proyecto”. Después de que Duke habló, fue a la oficina del director general.

 

Jake palmeó el hombro del Sr. García. “Señor. Winters se preocupa mucho por este proyecto. ¡Si lo haces bien, tal vez te asciendan!”. Pero el Sr. García se rió entre dientes con resignación.

El Sr. Winters no era una persona de TI, por lo que, naturalmente, no entendía los riesgos ocultos.

la industria de TI

no funcionaría. Cuando las expectativas eran altas, el proceso de ejecución de un plan ponía

subgerente del departamento. “Señor. García, ¿por qué te ves tan triste? ¿Qué sucedió?” preguntó Brayden con preocupación. “Brayden, ¿cuántos proyectos tienes ahora mismo?” El Sr. García lo miró fijamente y preguntó. Brayden se acarició la barbilla. “Acabo de tener un proyecto de mantenimiento del servidor y terminará pronto. De hecho, quería preguntarte si había algún proyecto que pudieras distribuirme”. “Este es Project AF, el proyecto de automóvil inteligente para la próxima temporada en Winters Corporation. Te lo entrego. Solo pregúntame si no entiendes nada.” El Sr. García le arrojó el documento a Brayden antes de que se diera la vuelta y regresara a su oficina. “¡Gracias, Sr. García!” Brayden dijo felizmente. Una vez que el Sr. García regresó a su oficina, su asistente se adelantó y preguntó: “Sr. Winters

 

más importante para la empresa”, dijo García con indiferencia. “Brayden

aprender y abordar

subordinados”, dijo

proyecto AF estaba destinado al fracaso. Sería mejor para él usar este tiempo para

experimentar más fracasos lo ayudaría a

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